配售电公司强化职工绩效考核

7月6日至9日，韩城多能互补配售电公司人力资源部对接收的7个变电站的27名高压变配电工、维修巡检人员，进行了岗位技能提升考核。

年初，公司人力资源部从生产经营实际出发，采取多渠道、多形式、分类、分期、分层次组织供电岗位操作工进行了“双述”、安规等具有针对性和实效性的专题、操作演练等理论学习和实践操作培训。由于新调入的27名岗位操作人员技能水平参差不齐，达不到规范操作要求，公司对其绩效考核工资减半执行。经过半年理论学习、实践操作的培训和岗位操作的磨合，调入的27名高压变配电工业务水平、操作技能都有了较大的提升，能够保障设备的正常运转和设备完好率。公司通过这次考核摸清他们对操作技能掌握情况，并对技能提升考核达标的岗位操作人员，按照公司员工绩效考核管理办法，对他们绩效工资进行调整。达到激发职工在干中学、学中干的主动积极性的目的。（闫凤莉）